Prihodnji uspeh Sike ni odvisen le od sledenja pravi strategiji, temveč ravno tako temelji na zaupanju in predanosti vseh zaposlenih. Pot Sike do svetovnega vodstva temelji na podjetniški filozofiji podjetja in duhu Sika.

Naše vrednote in načela

Sika Spirit je sinonim močnega nabora vrednot in načel, ki sestavlja DNK podjetja. Pet načel upravljanja izraža korporacijsko kulturo in je temelj prihodnjega uspeha:

  1. Najprej kupec
  2. Pogum za inovacije
  3. Trajnost in integriteta
  4. Opolnomočenje in spoštovanje
  5. Upravljanje rezultatov
 

Najprej kupec

Sika je namenjena zagotavljanju in vzdrževanju najvišjih standardov kakovosti s svojimi izdelki in storitvami. Zavzetost za inovacije omogoča Siki, da ne samo zadovolji trenutne zahteve, ampak tudi predvideva prihodnja pričakovanja. Vse rešitve Sike so zasnovane z upoštevanjem uspeha strank in za izgradnjo dolgotrajnih in obojestransko koristnih odnosov, namesto da se osredotočajo na kratkoročno poslovanje. Ta odnos je poudarjen s trditvijo podjetja: Gradimo zaupanje. Sika je ponosna in hvaležna, da je njena zavezanost izpolnjevanju obljub blagovne znamke vsak dan povzročila, da je trikotnik Sika, 100 let star vizualni simbol, postal sinonim za učinkovitost, kakovost, zanesljivost in storitev po vsem svetu.

 

Slika: Dolga zgodovina inovacij podjetja Sika je privedla do neprimerljivega uspeha pri uveljavljanju svetovnega tehnološkega vodje na številnih trgih.

Pogum za inovacije

Uspeh in ugled družbe Sika temelji na dolgotrajni inovacijski tradiciji. V skladu s tem je jedro poslovanja upravljanje inovacij in osredotočenost na razvoj kakovostnih izdelkov in najboljših rešitev za kupce. Sika je institucionalizirala proces ustvarjanja izdelkov Sika z močnim poudarkom na doslednem razvoju novih izdelkov, sistemov in rešitev za lepljenje, tesnjenje, krepitev, krepitev in zaščito na opredeljenih ciljnih trgih. Z vlaganjem v uveljavljene Sikine tehnološke centre in laboratorije po vsem svetu, Sika dobiček dobiva iz svetovne mreže partnerjev, dobaviteljev in znanstvenikov, hkrati pa izpolnjuje svoje obljube, da bo povsod blizu strankam.

Trajnost in integriteta

Sika dolgoročno gleda na razvoj poslovanja in deluje spoštljivo in odgovorno do svojih kupcev, deležnikov in zaposlenih. Sika deluje z močnim poudarkom na varnosti, kakovosti, okolju, pravični obravnavi, družbeni vključenosti, odgovorni rasti in ustvarjanju vrednosti.

Trajnost je ključni sestavni del družbenega prizadevanja za inovacije. Za zgradbe in industrijske namene si Sika prizadeva povečati trajnost in izboljšati energijsko in materialno učinkovitost. Podjetje si nenehno prizadeva prispevati k zmanjšanju porabe virov tako znotraj podjetja kot tudi partnerjev, ki zaupajo v Sikine izdelke. Pobude in napredek Sike so organizirani v okviru pobude Global Reporting.

Slika: Sika Tanzania is supporting “ProjeKt Inspire”, an initiative aiming at opening career options to younger generations

Pri vsem tem Sika na prvo mesto postavlja varnost. Dobro počutje in zdravje zaposlenih in partnerjev sta pogoj za uspeh Sike. Ustvarjanje varnih delovnih okolij je vedno ena glavnih nalog.

Sika krepi socialni in gospodarski napredek v vseh državah in skupnostih, v katerih deluje. Sika aktivno podpira socialne projekte v lokalnih skupnostih. Kot članica Globalnega dogovora ZN se družba zavzema za svetovni trajnostni razvoj.

Sika ne ogroža integritete in pri svojem delu uporablja visoke etične standarde. Sikin kodeks ravnanja določa standarde in pravila vedenja podjetja in vseh njegovih zaposlenih.

Slika: Sika Chile, Team Construction

Opolnomočenje in spoštovanje

Sika verjame v usposobljenost in podjetniški duh svojih zaposlenih. Sika neguje zaupljive in spoštljive delovne odnose in ne izvaja avtoritete na povsem formalne načine. Sikini zaposleni uživajo v tesnem sodelovanju med seboj in s kupci, dobavitelji in zainteresiranimi stranmi.

Delovna klima je ena izmed želja in navdiha. Sika pooblašča svoje ljudi, da razvijajo in predlagajo nove ideje. Sika odločitve in odgovornosti prenese na raven pristojnosti.

Sika si prizadeva čim bolj decentralizirati organizacijske enote in ustanoviti enotne organizacije s širokim razponom nadzora. Usposabljanje in razvoj zaposlenih ima veliko prednost. Sika si prizadeva razviti svoje voditelje za jutri in se osredotoča na notranje kandidate za napredovanje.

 

Upravljanje rezultatov

Sika si prizadeva za uspeh in ponosna je na nenehno doseganje izjemnih rezultatov in večjo uspešnost na svojih trgih. Družba vizijo in cilje zasleduje z vztrajnostjo in dolgoročnim pogledom.

Sika verjame v individualne odgovornosti. Funkcije in projekti bodo jasno dodeljeni. Skupno odgovornost za dobiček in izgubo nosi generalni direktor. Sika ima pregledna merila uspešnosti za finančno uspešnost po določeni strategiji. Ocena uspešnosti temelji na tržnem deležu, rasti prodaje, dobičkonosnosti in kapitalski učinkovitosti.